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前任董座蔡力行在任時，採取「精簡」政策，除了針對4G於2015年開台營運時、需求大批人力支援，並於當年度對外招募1,200人之外，去債務整合協商汽車增貸問題年僅增聘了500人。在此之前，除了前任董座哪裡可以借錢分期付款呂學錦因應雲端業務興起，當年度對外招募2,000人之外，2009～2016年間的年度徵才規模都落在428～1,500人的規模。

儘管中華電受限於黨政軍條款、目前暫時無法自製頻道節目，不過，鄭優認急需現金怎麼辦個人信貸評級為，中華電未來勢必得在這塊領域深入經營，該公司已針對此進行相關人力規畫，未來也會對外招募這方面的專業人才。汽車借款陷阱

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因應退休潮來臨，中華電信決定啟動小額借款高雄個人信貸記錄銀行信用瑕疵貸款為期3年的擴大徵才行動！董事長鄭優昨（23）日透露，2017年計畫對外招募超過1,600人，將創近5年新高，明、後兩年，每年徵才人數還會比今年多；內部初估未來3年對外徵才規模將破5,000人。

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此外，中華電今年將在MOD及OTT業務大展拳票貼銀行腳，鄭優說，為了增強中華電在電代辦信貸費用視產業的表現，必要時，希望增加一些對該領域比較熟悉的新進人員，這部分也會陸續視需要增補人力。

中華電現有員工22,000多人，民國42～44年次出生的員工將陸續於接下來的幾年屆滿65歲退休，因應這波退休潮，謝繼茂說，中華電信勢必得大量補進新人，初估接下來的2～3年，每年平均750人屆齡退休，加上各項新興業務需求，未來3年都是對外招募新人的高峰期。

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中華電今年對外招募超過1,600人，將是繼2012年以後、近5年來來最大規模的徵才行動，加上薪資優渥，年終獎金、企業化獎金加上員工紅利，每位員工每年平均可以拿到18.6個月，獲利表現好時甚至上看19個月。市高雄代書借款場預期今年中華電釋出大批徵才名額，勢必成為職場熱門求職目標。

至於徵才的對象，總經理謝繼茂透露，主要針對大數據、資訊、個資、企業客戶等新增業務為主。

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鄭優也強調，中華電除將積極爭取優質頻道上架至MOD之外，未來也打算透過推廣廣告業務增加MOD的營收及獲利，這部分亦會有招募專業人才的需求。

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